Nachricht – Hotel AzubiSolution

28Jan

Im Team herrscht Dauerstress? Vielleicht liegt es nicht (nur) am Personalmangel

Warum gründliche Vorqualifizierung im Recruiting das A und O ist.

Viele Hotels kämpfen mit denselben Problemen: Die Stammmitarbeiter sind am Limit, neue Kollegen halten oft nicht lange durch und am Ende bleibt immer alles an denselben hängen.

Einarbeitung? Kostet viel Zeit.
Verlässliche Entlastung? Fehlanzeige.

Doch woran liegt’s wirklich?
Nicht jeder Bewerber wäre im Alltag tatsächlich eine Hilfe, und nicht jedes Sprachzertifikat bedeutet, dass jemand wirklich mit Gästen oder Kollegen kommunizieren kann.

Und noch wichtiger: Viele Bewerber wissen einfach nicht, was sie in der Hotellerie erwartet.

Azubi Solution geht deshalb einen anderen Weg:
Die Azubis kommen sprachlich vorbereitet, kennen den Hotelalltag, und sind motiviert, zu bleiben.

Warum das funktioniert?
Weil Azubi Solution die Kandidaten sorgfältig auswählt, ihnen genau erklärt, was auf sie zukommt und sie beim Start in Deutschland persönlich begleitet. Vom Flughafen bis zum Einwohnermeldeamt.

Das Ergebnis:
Motivierte Azubis, die wirklich helfen und bleiben.

Lernen Sie aktuelle Kandidaten im Kurzvideo kennen: https://hotel.azubi-solution.de/kandidaten/

Oder vereinbaren Sie ein Erstgespräch: https://hotel.azubi-solution.de/erstgespraech/

Für weitere Informationen steht Ihnen Miriam Elbs gerne zur Verfügung:
Tel.: 0157 5873 7670
E-Mail: m.elbs@fachkraft-solution.de

28Jan

Fachkräftemangel verschärft sich: Wo bleibt der Nachwuchs?

Viele Hotels stehen vor dem gleichen Problem: Kaum Bewerbungen, hohe Abbruchquoten und immer größere Lücken im Team. Wie können Hoteliers trotz dieser Herausforderungen motivierte Azubis finden, die wirklich bleiben?

Viele Auszubildende werfen frühzeitig das Handtuch – besonders in der Hotellerie. Doch es gibt Lösungen, um diese Abbruchwelle aufzuhalten!

Neue Studien zeigen, dass immer mehr Azubis ihre Lehre abbrechen. Fast jeder dritte in Deutschland gibt auf – so hohe Abbruchquoten gab es zuletzt in den 1990er-Jahren. Besonders das Gastgewerbe ist stark betroffen, in manchen Betrieben liegt die Quote bereits bei 50 Prozent. Für Hoteliers bedeutet jeder Abbruch den Verlust einer zukünftigen Fachkraft sowie investierte Zeit und Ressourcen – in Zeiten akuten Fachkräftemangels ein großes Risiko.

Besonders bei ausländischen Kandidaten kommt es darauf an, nicht nur fachlich geeignete Bewerber zu finden, sondern auch solche, die langfristig in Deutschland bleiben möchten und sich aktiv integrieren. Azubi-Solution trifft eine gezielte Vorauswahl und stellt ausschließlich motivierte Bewerber – vor allem aus Indonesien und Madagaskar – vor, die sich intensiv mit den Anforderungen des Berufsalltags auseinandergesetzt haben.

Diese Kandidaten verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse, haben sich bewusst für eine Ausbildung im Gastgewerbe entschieden und wollen fast alle langfristig in Deutschland bleiben. Diese fundierte Auswahl senkt die Abbruchquote deutlich. Während in der Branche bis zu 50 Prozent der Azubis abbrechen, liegt die Quote der von Azubi-Solution vermittelten Kandidaten unter 20 Prozent.

Azubi-Solution begleitet den gesamten Prozess – von der sorgfältigen Auswahl der Bewerber über die Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Unterstützung nach der Ankunft in Deutschland. Hoteliers haben vorab die Möglichkeit, unverbindliche Gespräche mit vorqualifizierten Kandidaten zu führen. Das Team steht dann bei Bedarf während der gesamten Ausbildung zur Verfügung und unterstützt die Kandidaten mit Handbüchern, persönlichem Austausch und Online-Kursen, um eine erfolgreiche Integration zu gewährleisten.

Für weitere Informationen steht Ihnen Miriam Elbs gerne zur Verfügung:

Tel.: 01575 8737670
E-Mail: m.elbs@fachkraft-solution.de