Partnerschaften

Wir sind bekannt aus:

Kooperation

Wir sind Kompetenz-Partner der DEHOGA Bayern

Die Auszubildenden von heute sind die Fachkräfte von morgen!

Daher vermitteln wir ausschließlich vorqualifizierte Azubis mit guten Deutschkenntnissen, Vorerfahrung und hoher Motivation.

Medienberichte

Pressemitteilungen

Jetzt den Weg der Zukunft gehen

Ihre nachhaltige Lösung gegen den Fachkräftemangel

Befreien Sie Ihre Mitarbeitergewinnung vom Zufall! Vergessen Sie teure Stellenportale, Azubi- und Jobmessen und gewinnen Sie motivierten Nachwuchs, die auch wirklich eine Karriere im Hotel oder Restaurant anstreben!

& ja es funktioniert auch für Sie, sofern Sie die Möglichkeit haben bei der Wohnungssuche behilflich zu sein!

Ihre Vorteile auf einen Blick

Strenger Auswahlprozess

Wir bieten Ihnen sorgfältig ausgewählte und individuell geprüfte Azubis mit TOP-Deutschkenntnissen und TOP-Motivation. Nur etwa 30% der Bewerber schaffen es durch unseren Auswahlprozess.

Unterstützung im gesamten Prozess

Wir übernehmen für Sie alle bürokratischen Formalitäten wie Visumsbeantragung, Zeugnisanerkennung und die Anmeldung bei der Krankenversicherung.

Langfristiger Support

Der Azubi ist da und keiner kümmert sich mehr? Nicht mit uns! Wir stehen Ihnen vor, während und nach der Vermittlung auf schnellen und unkomplizierten Kommunikationswegen zur Seite.

Studienergebnisse

Experteneinschätzung der DIHK

Gemäß der DIHK-Unternehmensbefragung von 2023 konnte fast die Hälfte der 15.000 Ausbildungsbetriebe ihre Ausbildungsplätze nicht vollständig besetzen. Besonders alarmierend sind die Ergebnisse im Gastgewerbe, hier lag die Quote bei 62% unbesetzten Stellen.

Seit einigen Jahren zeigt sich ein kontinuierlicher Trend in diese Richtung: Es gibt in Deutschland zunehmend weniger passende Bewerber für offene Ausbildungsplätze.

Kommen Ihnen diese Herausforderungen bekannt vor?

  • Personalmangel
    Die Schwierigkeit qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu finden, erschwert die Weiterentwicklung Ihres Unternehmens.

  • Hohe Arbeitsbelastung
    Überstunden belasten das bestehende Team und führen zu Unmut.

  • Hohe Fluktuation
    Gerade ist ein neuer Mitarbeiter eingearbeitet, schon zieht er weiter: Dies beeinträchtigt nicht nur das Betriebsklima, sondern verschlingt auch Ressourcen.
  • Leidende Servicequalität
    Längere Wartezeiten, Fehler bei der Arbeit und andere Mängel führen zu Unzufriedenheit bei den Gästen.

  • Persönlicher Stress
    Die Verantwortung, die auf den Schultern der Geschäftsführung lastet, steigt wegen der löchrigen Personaldecke immer weiter.

  • Konkurrenzdruck
    Konkurrenzbetriebe könnten sich durch die Rekrutierung von geschultem Personal einen Wettbewerbsvorteil herausarbeiten.

Auswahl aus einem großen und qualifizierten Kandidatenpool

Organisation aller erforderlichen Dokumente

Zuverlässiger Ansprechpartner vor, während und nach Anstellungsbeginn

Unsere Azubis bei der Arbeit

Ausbildung als Restaurantfachmann

Joshua aus Indonesien hat im Herbst mit der Ausbildung Restaurants und Veranstaltungsgastronomie im Landkreis Traunstein in Bayern begonnen. Er deckt selbstständig das gesamte Restaurant für den Abendservice ein, übernimmt Bereiche im Service und ist durch seine aufgeschlossene Art sowie seine guten Deutschkenntnisse eine Bereicherung für das Team.

Ausbildung als Hotelfachfrau

Tiara aus Indonesien macht ihre Ausbildung als Hotelfachfrau im Landkreis Waldeck-Frankenberg. Zu ihren täglichen Aufgaben zählen die Betreuung der Gäste, das Check-in und Check-out, die Bearbeitung von Reservierungen sowie die Organisation und Durchführung von Veranstaltungen. Neben Tiara gibt es noch ein weiteres Mädchen, das ebenfalls eine Ausbildung zur Hotelfachfrau macht. Gemeinsam lernen sie die vielfältigen Facetten des Hotelmanagements kennen und unterstützen sich gegenseitig bei ihren Aufgaben und Herausforderungen.

Ausbildung als Koch

Roger aus Madagaskar macht eine Ausbildung als Koch in der Lüneburger Heide in Sachsen-Anhalt. Zu seinen täglichen Aufgaben zählen das Schneiden von Gemüse, die Zubereitung von verschiedensten Vor-, Haupt- und Nachspeisen, insbesondere deutsche Hausmannskost. Zusammen mit zwei weiteren Azubis, welche im Service arbeiten und einem weiteren Kochazubi unterstützen sie das Hotelteam tatkräftig.

Warum mit uns?

Warum AzubiSolution?

ERFOLGSBASIERT

Erreichen Sie Auszubildende ohne teure Headhunter oder Vermittlungsagenturen

QUALIFIZIERTE BEWERBER

Erhalten Sie dauerhaft & planbar qualifizierte und motivierte Bewerber

ZUVERLÄSSIG

Sie suchen sich die passenden Kandidaten heraus

Ablauf der Zusammenarbeit

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1) Bedarfsanalyse und Beratung
1) Bedarfsanalyse und Beratung

1) Bedarfsanalyse und Beratung

Kostenlose und unverbindliche Beratungsgespräche Analyse des Personalbedarfs und der Anforderungen Ihres Hotels

2) Vorauswahl und Vorstellung der Kandidaten
2) Vorauswahl und Vorstellung der Kandidaten

2) Vorauswahl und Vorstellung der Kandidaten

Kostenlose und unverbindliche Beratungsgespräche Analyse des Personalbedarfs und der Anforderungen Ihres Hotels

3) Vermittlungsprozess
3) Vermittlungsprozess

3) Vermittlungsprozess

Kostenlose und unverbindliche Beratungsgespräche Analyse des Personalbedarfs und der Anforderungen Ihres Hotels

4) Nachbetreuung und Support
4) Nachbetreuung und Support

4) Nachbetreuung und Support

Kostenlose und unverbindliche Beratungsgespräche Analyse des Personalbedarfs und der Anforderungen Ihres Hotels

5) Erfolgsbasierte Vermittlung
5) Erfolgsbasierte Vermittlung

5) Erfolgsbasierte Vermittlung

Kostenlose und unverbindliche Beratungsgespräche Analyse des Personalbedarfs und der Anforderungen Ihres Hotels

Wir finden Menschen für Unternehmen. Und wir finden Unternehmen für Menschen.

Über AzubiSolution

AzubiSolution

Julia Schillmeier & Miriam Elbs
Julia Schillmeier und Miriam Elbs, die Gründerinnen von AzubiSolution, stammen beide aus ländlichen Regionen und kennen die Herausforderung, in diesen Gebieten motiviertes Personal zu finden, besonders für Hotels.

Mit AzubiSolution möchten sie diese Lücke schließen, indem sie Unternehmen und Auszubildende erfolgreich zusammenbringen. „Wir möchten, dass beide Seiten voneinander profitieren. Wir finden Menschen für Unternehmen. So schaffen sie Chancen für junge Menschen aus dem Ausland und stärken gleichzeitig die Unternehmen in Deutschland.

Auch privat sind die beiden vielseitig engagiert: Miriam reist gerne und besucht dabei gelegentlich auch die Partner von AzubiSolution vor Ort. Sie plant in nächster Zeit ihre Surfkenntnisse zu verbessern – vielleicht kann sie dabei von den Azubi-Kandidaten auf Bali noch etwas lernen!

Julia hingegen liebt Wanderungen in der Natur und ist im Winter oft auf den Skipisten zu finden. Hier können ihr die Azubis allerdings noch nicht das Wasser reichen, obwohl viele von Ihnen wenigstens einmal Schlitten oder Ski fahren wollen – viele haben vor ihrer Ausbildung in Deutschland noch nie Schnee gesehen.

Fragen & Antworten

Häufig gestellte Fragen

Die meisten unserer Kandidaten sind in einem Alter zwischen 18 und 30 Jahren.

Die meisten unserer Partner sind in ländlichen Regionen, da dort der Mangel an Azubis am größten ist. Während der Vorqualifizierung unserer Kandidaten prüfen wir genau, ob sie sich ein Leben auf dem Land vorstellen können. Viele unserer Bewerber sind in ihrer Heimat tatsächlich häufig auf dem Land aufgewachsen.

Wir sind mit den Einwanderungsbestimmungen und Visumverfahren bestens vertraut und unterstützen unsere Kandidaten bei der Beantragung und Beschaffung aller notwendigen Dokumente. Wir helfen dabei, dass alle erforderlichen Unterlagen korrekt ausgefüllt und fristgerecht eingereicht werden.

Die ersten Bewerbungen werden Sie innerhalb weniger Tage nach Start unserer Zusammenarbeit erhalten. Die Ankunft der Kandidaten ist nach Unterzeichnung des Ausbildungsvertrags nach etwa zwei bis drei Monaten zu erwarten.

Die meisten unserer Kandidaten kommen aus dem asiatischen Raum und möchten sich eine Zukunft in Deutschland aufbauen. Da viele von ihnen bereits Familie oder Freunde in Deutschland haben, planen sie dauerhaft zu bleiben und langfristig als Fachkraft zu arbeiten.

In unserem Auswahlprozess prüfen wir die Sprachkenntnisse der Kandidaten sehr genau. Wir wählen ausschließlich Kandidaten aus, die mindestens Deutschkenntnisse auf dem Niveau B1 verfügen. Unser Ziel ist es, dass sich die Kandidaten möglichst schnell in Deutschland integrieren können und auch in der Lage sind die Prüfungen während der Ausbildung zu bestehen. Somit kommen nur etwa 30% unserer ursprünglichen Bewerber für die weitere Vermittlung in Frage.

In der Regel organisieren die Betriebe eine Wohnmöglichkeiten oder helfen bei der Vermittlung von Wohnraum vor Ort. Eine nachgewiesene Wohnmöglichkeit ist Voraussetzung für den Vermittlungsprozess.

Bereit für motivierte Auszubildende?


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