Daher vermitteln wir ausschließlich vorqualifizierte Azubis mit guten Deutschkenntnissen, Vorerfahrung und hoher Motivation.
Befreien Sie Ihre Mitarbeitergewinnung vom Zufall! Vergessen Sie teure Stellenportale, Azubi- und Jobmessen und gewinnen Sie motivierten Nachwuchs, die auch wirklich eine Karriere im Hotel oder Restaurant anstreben!
& ja es funktioniert auch für Sie, sofern Sie die Möglichkeit haben bei der Wohnungssuche behilflich zu sein!
Gemäß der DIHK-Unternehmensbefragung von 2023 konnte fast die Hälfte der 15.000 Ausbildungsbetriebe ihre Ausbildungsplätze nicht vollständig besetzen. Besonders alarmierend sind die Ergebnisse im Gastgewerbe, hier lag die Quote bei 62% unbesetzten Stellen.
Seit einigen Jahren zeigt sich ein kontinuierlicher Trend in diese Richtung: Es gibt in Deutschland zunehmend weniger passende Bewerber für offene Ausbildungsplätze.
Zunächst erfolgt ein persönlicher Austausch mit Ihnen, um die stellenspezifischen Anforderungen zu identifizieren.
Auf Basis der Bedarfsermittlung suchen wir gemeinsam mit unseren Partnern vor Ort nach dem „perfect match“ für Ihr Unternehmen.
Wir bitten die passendsten Kandidaten, die sich für Ihr Unternehmen eignen, zu einem Online-Vorstellungsgespräch mit Ihnen.
Sobald Sie Ihre Kandidaten ausgewählt haben, erledigen wir alle bürokratischen Angelegenheiten (Visum, Krankenversicherung etc.)
Den Kandidaten helfen wir selbstverständlich auch nach der Ankunft in Deutschland. Durch unseren vollumfänglichen Support nehmen wir Ihnen bereits sehr viel Arbeit ab.
Wenn Sie als Unternehmen glücklich sind, Ihre Azubis glücklich sind, dann beginnt der Kreislauf, für das nächste Lehrjahr wieder von vorne. Never change a running system.
Kostenlose und unverbindliche Beratungsgespräche Analyse des Personalbedarfs und der Anforderungen Ihres Hotels
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Die meisten unserer Kandidaten sind in einem Alter zwischen 18 und 30 Jahren.
Die meisten unserer Partner sind in ländlichen Regionen, da dort der Mangel an Azubis am größten ist. Während der Vorqualifizierung unserer Kandidaten prüfen wir genau, ob sie sich ein Leben auf dem Land vorstellen können. Viele unserer Bewerber sind in ihrer Heimat tatsächlich häufig auf dem Land aufgewachsen.
Wir sind mit den Einwanderungsbestimmungen und Visumverfahren bestens vertraut und unterstützen unsere Kandidaten bei der Beantragung und Beschaffung aller notwendigen Dokumente. Wir helfen dabei, dass alle erforderlichen Unterlagen korrekt ausgefüllt und fristgerecht eingereicht werden.
Die ersten Bewerbungen werden Sie innerhalb weniger Tage nach Start unserer Zusammenarbeit erhalten. Die Ankunft der Kandidaten ist nach Unterzeichnung des Ausbildungsvertrags nach etwa zwei bis drei Monaten zu erwarten.
Die meisten unserer Kandidaten kommen aus dem asiatischen Raum und möchten sich eine Zukunft in Deutschland aufbauen. Da viele von ihnen bereits Familie oder Freunde in Deutschland haben, planen sie dauerhaft zu bleiben und langfristig als Fachkraft zu arbeiten.
In unserem Auswahlprozess prüfen wir die Sprachkenntnisse der Kandidaten sehr genau. Wir wählen ausschließlich Kandidaten aus, die mindestens Deutschkenntnisse auf dem Niveau B1 verfügen. Unser Ziel ist es, dass sich die Kandidaten möglichst schnell in Deutschland integrieren können und auch in der Lage sind die Prüfungen während der Ausbildung zu bestehen. Somit kommen nur etwa 30% unserer ursprünglichen Bewerber für die weitere Vermittlung in Frage.
In der Regel organisieren die Betriebe eine Wohnmöglichkeiten oder helfen bei der Vermittlung von Wohnraum vor Ort. Eine nachgewiesene Wohnmöglichkeit ist Voraussetzung für den Vermittlungsprozess.
