Ja, das Beratungsgespräch ist selbstverständlich kostenlos und unverbindlich. In einem gemeinsamen Telefonat oder kurzen Video-Meeting besprechen wir Ihre aktuelle Situation und beantworten Ihre Fragen.

Diese Aussage kennen wir sehr gut. Aus Erfahrung und vielen Gesprächen mit Hoteldirektoren und Personalabteilungen können wir Ihnen zusichern, dass wir Ihnen motivierte und sprachlich gute Mitarbeiter liefern. Hierbei wählen wir vorab passende Kandidaten für Ihren Betrieb aus und übermitteln Ihnen die Bewerbungsunterlagen. Überzeugen Sie sich selbst in einem kostenlosen Beratungsgespräch!

Die meisten unserer Kandidaten sind in einem Alter zwischen 18 und 30 Jahren (auf jeden Fall bereits volljährig).

Egal ob Ihr Hotel in der Stadt, auf dem Land, im Gebirge oder auf einer Insel im Meer liegt, unsere Strategie ist erprobt und wird Ihnen qualifizierte Bewerbungen liefern. Die meisten unserer Partner sind im ländlichen Bereich, weil dort der größte Mangel an Azubis herscht.

Wir sind mit den Einwanderungsbestimmungen und Visumverfahren bestens vertraut und unterstützen unsere Kandidaten bei der Beantragung und Beschaffung aller notwendigen Dokumente. Wir helfen dabei, dass alle erforderlichen Unterlagen korrekt ausgefüllt und fristgerecht eingereicht werden, um den Bewerbungsprozess effizient zu gestalten. Unser Team steht auch in engem Kontakt mit den zuständigen Behörden und Einwanderungsämtern, um etwaige Fragen zu klären und den Fortschritt der Visa-Anträge zu überwachen.

Darüber hinaus unterstützen wir unsere Kandidaten bei allen weiteren bürokratischen Angelegenheiten in Deutschland. 

Die ersten Bewerbungen werden Sie innerhalb weniger Tage nach Start unserer Zusammenarbeit erhalten. Diese sind bereits vorausgewählt und passen sowohl fachlich, sprachlich als auch menschlich zu Ihrem Betrieb. Die Ankunft der ersten Kandidaten sind ab Ausbildungsvertragsunterschrift nach etwa eineinhalb bis zwei Monaten zu erwarten.

Was uns einzigartig macht, ist unsere speziell entwickelte AS Recruiting-Methode, die auf Erfolg basiert und es uns ermöglicht, gezielt motivierte Azubis oder Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu finden. Durch diese Methode stellen wir sicher, dass die ausgewählten Kandidaten optimal zu Ihrem Betrieb passen und die Motivation mitbringen, in Ihrem Team aktiv mitzuwirken.

Ein weiterer einzigartiger Vorteil unserer Dienstleistung ist unser Zahlungsmodell. Wir berechnen Ihnen unsere Gebühren erst nach einer erfolgreichen Besetzung der Stelle. Das bedeutet, dass Sie nur zahlen, wenn Sie einen passenden Azubi einstellen.

Wir haben einen großen Pool an motivierten Kandidaten aus dem asiatischen Raum, in welchem die Gastfreundschaft und Hotellerie ein hohes Ansehen genießt. Für die Kandidaten ist es eine große Ehre, in Deutschland arbeiten zu dürfen. Außerdem besitzen sie mindestens das zertifizierte deutsche Sprachniveau B1 und haben oftmals bereits Erfahrung in der Hotellerie oder Gastronomie.

Vieler unserer Bewerber haben Verwandtschaft oder Freunde in Deutschland, möchten hier dauerhaft wohnen und arbeiten. Damit erhalten Sie langfristig engagierte Fachkräfte, die Sie nach Ihren Bedürfnissen ausbilden können.

Wir verstehen, dass die Anpassung an ein neues Land und eine neue Kultur herausfordernd sein kann. Daher stehen wir unseren Kandidaten von Anfang bis Ende zur Seite.

Unser engagiertes Team begleitet die Kandidaten bei allen Belangen: sei es bei der Ankunft in Deutschland, der Beantragung der Aufenthaltsgenehmigung oder anderen bürokratischen Hürden. Ob es um Fragen zu sozialen Netzwerken, kulturellen Unterschieden oder anderen Herausforderungen geht, unsere asiatischen Ansprechpartner in Deutschland sind für unsere Kandidaten da. Sie stehen ihnen mit Rat und Tat zur Seite und helfen dabei, eventuelle Hindernisse zu überwinden und sich in der deutschen Gesellschaft zurechtzufinden. Dadurch schaffen wir eine starke Gemeinschaft, in der sich unsere Kandidaten gegenseitig unterstützen können.

Unsere Dienstleistung ist rein erfolgsbasiert und Sie zahlen erst nach erfolgreicher Besetzung Ihrer Stelle. Wir legen viel Wert auf Qualität und eine langfristige Partnerschaft.

Sie wollen ein unverbindliches Angebot erhalten und sich über unsere Pakete informieren. Dann kontaktieren Sie uns gerne!

Die Deutschkenntnisse unserer Kandidaten sind für uns von hoher Bedeutung, um eine erfolgreiche Integration in Deutschland zu gewährleisten. Im Auswahlprozess prüfen wir sorgfältig die Sprachkenntnisse der Kandidaten. Wir wählen ausschließlich Kandidaten aus, die mindestens Deutschkenntnisse auf dem Niveau B1 verfügen. B1 ist nicht gleich B1, das wissen wir, weshalb wir aufgrund von Sprachkenntnissen sehr hart aussortieren und nur Personen in unserem Kandidatenpool haben, die gut genug sind, die Ausbildung zu bestehen. Das Sprachniveau der Kandidaten ist selbstverständlich zertifiziert und in Deutschland anerkannt.

Die Unterbringung unserer Kandidaten ist uns ein wichtiges Anliegen, um sicherzustellen, dass sie während ihres Aufenthalts in Deutschland komfortabel leben. Erfahrungsgemäß stellen die Betriebe direkt Wohnmöglichkeiten zur Verfügung oder helfen bei der Vermittlung von Wohnraum vor Ort, welche finanziell bezuschusst werden.